“996”大讨论 辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗？

工作时间和效率,会和大家的生活有冲突吗？最近,996的讨论席卷舆论场,从吐槽的员工到互联网巨头甚至科学家、学者,一场关于奋斗和生活、工作与健康的讨论,引发了人们的共鸣。

一方面是程序员们发起了今天996,明天icu的反击战,一方面是996被一些老板捧成花儿。4月11日,马云表示,能996是一种巨大的福气,很多人想996都没机会。不付出超越别人的努力和时间,怎么获得想要的成功？第二天夜间,他又在微博表示,任何公司不应该也不能强制员工996。不为996辩护,但向奋斗者致敬！

刘强东也在朋友圈发文,分享了自己8116+8的工作模式,早8时开始,工作到晚上11时,一周工作6天,周日工作8小时的奋斗史。而与程序员们相比,高强度的工作已是家常便饭,甚至711(早11点到晚11点,每周工作7天)很常见。

在最早进行996icu讨论的代码托管网站github,40余家企业被爆出实行996工作制。996早已成为互联网行业的潜规则。那么,辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗？

主动996收获颇丰 强制996人人喊打

在接近一年996后,强文豪辞去了北京一家互联网公司(搜索引擎优化)总监的工作,去了一家965公司。虽然现在工作时间和以前没什么区别,他却感觉和天堂一样。

强文豪26岁,曾经近一年的工作让他胖了几十斤,并在痛风中苦不堪言。这一年的工作也让他见了世面：996不算什么,还有9-12-6(早9点到晚12点,一周6日)、9-12-7(早9点到凌晨,一周7日)的。

主动996和强制996不一样,主动996可以收获很多。对强文豪来说,他至少经过一轮循环：在上一家公司,他从主动996,到被动996；离开公司后接私活,还是要加班,又变成了主动996。

而作为管理层,他的体会更深。从给一线员工加工作量,到砍掉加班福利,直到取消加班费,强文豪想尽办法安抚团队情绪,却始终避不开这个现实：996从可选项,变成唯一项。终于,员工主动离职,从几百人出走到只剩几十人。强文豪心力交瘁。

和强文豪不同,秦佐(化名)是996坚定的反对者。作为一家世界500强外资公司的高级软件开发专家,过去3年里,秦佐一直享受着8小时弹性工作制的优惠,没有加过班。

在知乎上,他和其他人一起,探讨996工作制,劳动者权利意识更加觉醒,这让他觉得一直以来的努力有了价值。秦佐说,编程作为脑力劳动的一种,产出和劳动时间不呈绝对线性关系。在8小时工作中注意力高度集中,产出就会足够有竞争力。以他的经验看,高强度劳动后,脑子会非常混沌。强行工作产生的bug,只会让你用多出几倍的时间来修复。技术先哲们早在几十年前就意识到了这一点,所以才有了那本大名鼎鼎的《人月神话》。(该书提出软件项目之所以延期,首要原因是缺乏合理的进度安排,被誉于软件领域的管理圣书)

秦佐说,再早些年,996、狼性精神都被冠上奋斗之名,老板和员工拍手叫好。而现在,不少人一片喊打。从舆论上看,所谓lsquo;996rsquo;已经没了生存的土壤,这是一个看得见的进步,这个进步离不开我们每个劳动者的呐喊。

陈大佑(化名)是一家创投公司的职场新人。他自嘲道,在北京工作的人是没什么生活的。每天和创业者打交道的他早已习惯了他们7x24小时的工作状态,365天日日如此。他和许多在这个行业的年轻人一样,很难分清生活和工作的界限究竟在哪里。吃完晚饭去加班是常有的事,就连周末约个早午餐,也会想着能不能顺便约个创业者谈工作。

那么,如果老板向陈大佑提出996工作制,他会接受吗？

我会指着老板的鼻子骂他。陈大佑说,对初创企业来说,靠硬性的制度让员工为了老板的远景努力太失败了。

不过,在陈大佑看来,对行业来说,如果一个人足够热爱,就要接受它的行规。不论是996,还是别的什么。否则,就算不上真的喜欢,也可能这个人真的不是这些企业主要找的人。

加班的度在哪儿

近日,脉脉职言上一条关于搜狗公司的匿名爆料,使得搜狗公司ceo王小川坐不住了。

爆料称,搜狗开始统计加班时长裁员,身边同事因此磨洋工坐满11小时。对此,王小川表示,公司没有这样的要求,即便有,这样磨时间的员工对自己和公司都不负责任。

王小川把这段对话截图发到了自己的新浪微博上,并转发道：1、搜狗没有搞统计加班时长进行裁员,工作的驱动来自于目标和意愿,而不是强制；2、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观,我的邮箱和内部im向每一位搜狗员工开放,有问题欢迎直接向我提；3、不认同搜狗价值观,不愿意和搜狗一起迎接挑战的人,我们不姑息。

这条微博下的热门评论排名前五的,有四条表达了对搜狗实质支持加班的不满,还有一条自称搜狗前员工的,表示搜狗是互联网公司中最人性化、最良心、为员工考虑最多的,提前十天发当月薪水,不论工龄年假一律15天。

无独有偶,媒体近日爆出,硅谷初创公司revolut的ceo nikolay storonsky在内部邮件中,除了直白地说完不成kpi奖金可能泡汤,还提出,一些产品经理和团队领导落后进程,周末也不加班追上。这样的人如果表现不如预期,将在审查后不经通知被辞退。

这样的行为越来越公开,并以企业文化之名,吸引着持有同样价值观的求职者。针对国内关于996的讨论,劳动关系学院法学院院长姜颖表示不认可这种企业文化。她告诉中国青年报中青在线记者,《劳动法》旨在保护和平衡劳动者和企业的权益,期望做到既保护劳动者身心健康,也避免过劳导致劳动事故。

姜颖说,劳动者权益保护是与一个国家的经济发展程度同步的。中国尚处于社会主义初级阶段,但《劳动法》对劳动者权益的保护程度比较高。企业良性生产经营,也是对劳动者权益的保护。在企业经营遇到困难时,至少要守住法律的底线。姜颖指出,目前法律不禁止加班,只要经过一定程序,在一定限度内的加班是被允许的。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(1995年国务院174号令修改为：平均每周不超过40小时)

企业文化首先要守住法治原则。姜颖说,任何现代国家中的现代企业都必须在法治的基础上形成企业文化,同时,这种企业文化要能得到员工的认同,进而凝聚员工。对照这两条标准,姜颖反观要求所谓996的企业精神,发现这并不能称为企业文化。如果一些企业从自身利益出发,单方面要求职工实行lsquo;996rsquo;,这是违反劳动法的。严格意义上讲,这不应当成为企业文化。

秦佐毫不客气地开炮：中国当前的企业中,有很多管理者,既无能在8小时内调动员工的积极性,又怕承担责任,所以只能追求表面功夫,堆砌劳动时间,自我欺骗、自我麻木。秦佐痛斥,这些人活生生把职场搞得乌烟瘴气,硬生生把这代职场人的生活变得悲催不堪。

一味地延长工作时长,期望以此来获得更高的效率,这是一种懒政,是一种无能为力的表现。创业者彭翔也是管理者,他对996的管理方式持否定态度。

彭翔十分留心996的舆论走向。他创办的成都万事屋是一家初创企业。在他看来,初创公司不得不采取996的方式,否则和大公司比,不仅在市场占有率上有差距,连工作时间上都有差距。

彭翔认为,996可能是管理的一种手段。举个例子,当公司以前的团队无法上升了,又舍不得放弃它,那只能进行部分裁员。lsquo;996rsquo;完美解决了这样的问题mdash;mdash;既做到了软裁员,又让留下的员工(的超时工作)补充了被裁掉的人的工作时间。

陈大佑所在的公司投了70多个创业项目,虽然没听过哪位创业者要求996,但他直言 初创公司都要求小步快跑,一定要找一个和自己价值观契合的人来到公司,否则是无法完成这件事的。更重要的是,大公司往往形成了完备的人才培养体系,能够承受人才的适度流动风险,这为他们执行996提供了条件。但陈大佑认为,这更多是大公司的长项,并不适用初创公司。

在强文豪看来,一些互联网公司采取996工作制,是在没有更好的提升效率方案时的妥协。员工就算跳槽,也很可能解决不了这样的问题。但凡从事的工种是加班可以带来效益的,都会lsquo;被加班rsquo;。希望不加班,只能换行业。

等到全民lsquo;996rsquo; 谁又知道生活本来的滋味呢

高强度加班使中年危机成为每个职场人的必然。在秦佐看来,在加班的一万条危害中,这比对家庭生活的剥夺和健康的伤害,更为严重。

中年危机的本质在于,人日益下降的精力和高强度劳动之间无法调和的矛盾。秦佐发现,年龄的增长是如此残酷,即便企业克服年龄歧视给你工作,只要高强度加班存在,哪怕你不要命,你也干不了。每个职场中年人最终都会被踢出最顶端的劳动市场mdash;mdash;无论管理,还是技术。这是秦佐眼中,中年职场人难以跳出的陷阱。

要避免中年陷阱,人只能从青年时就起步。在这一点上,强文豪也支持996。他说,如果没有加班制度,程序员起薪不一定会这么高。对于年轻人来说,在没有资历、没有背景也没有能力的情况下,身体就是最大的资本。适当996,可能给有朝一日跳槽去理想的工作,储备更多底气。

陈大佑习惯用投资人思维分析996企业。他说,这些企业很可能在起量阶段,要通过跑数据证明自己的业务模式；或刚拿到新的融资,在股东要求下扩张,以获得更好的估值。总之,都是出于压力较大的阶段。

这种阶段更容易出问题。同样的条件,会把一些企业lsquo;压没了rsquo;,但也有的企业会坚持下来。这就意味着机会。陈大佑说,创业者其实很纯粹,想用所有的时间,把想做的事情做完。更多的准备一定意味着更多的底气。

李思维(化名)在沈阳做ios开发工程师。他没经历过996,一方面,在沈阳,996的it公司不是大多数；另一方面,他入职前都会和hr直言,能接受适当加班,但需要加班报酬,也不接受无条件加班。

李思维直言,自己没有什么太远大的理想抱负,没想过这辈子能赚多少钱。他只想做自己喜欢的职业,过自己想过的人生。很多人根本不懂劳动法,也根本不知道生活本该是什么样子,已经被企业家以lsquo;奋斗rsquo;、lsquo;企业文化rsquo;等形式洗脑了。李思维提出疑问：如果不对996加以抵制,等将来全民996的时候,谁又知道生活本来的滋味呢？

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