职场人育儿态度报告：61%职场爸妈为了孩子会考虑辞职

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漂泊在外，陌生人的一碗热清汤面，一句嘘寒问暖，我们感动得涕泗横流；但父母多少年来的一日三餐，无微不至的照顾，我们却从来没意识到那是一种无上恩赐。从牙牙学语、蹒跚学步到成人成材，养育孩子有多么不易，父母付出过什么又曾放弃过什么？也只有做了父母的人才能体会个中滋味。

移动互联网招聘平台boss直聘与中国首档父母成长观察实验《爸妈学前班》联合发起了《中国职场人育儿态度调查》，我们与10319位职场爸妈聊了聊养孩子这件事情，结果发现：

隔代育儿之风依旧盛行：超半数职场爸妈将孩子交给父母来带

现代社会，随着女性逐渐脱离全职主妇角色，走向各个工作岗位，孩子的养育问题成为职场人一大困扰。自己带的话则要牺牲夫妻一方的工作机会，请保姆则要承受相当大的经济压力，且不甚放心。

因此由祖父母带孩子的现象在现代职场人家庭中十分普遍，报告显示，有超过半数职场人的孩子是由其祖父母带的，隔代育儿之风依旧盛行。

孩子就是一切：61%职场爸妈为了孩子会考虑辞职

“一切为了孩子，为了孩子的一切”道出了无私父母们的心声，也体现出他们的伟大。

很多人在结婚前会立下各种职业理想与规划，但结婚后却可以为了孩子辞职成为全职宝爸/妈。调查显示，高达61%的职场爸妈为了孩子想过辞职，而其中24%的职场父母已经有一方辞职了。

陪伴孩子成了奢侈：85%职场爸妈每天陪伴孩子的时间低于4小时

职场爸妈努力上班是为了给孩子创造更好的成长条件，却也因此缺席了孩子的成长过程。

职场爸妈每天陪伴孩子的时间不足4小时的比例高达85%，其中有16%的职场爸妈下班回到家以后孩子都睡着了。父母和孩子同住一个屋檐下，却活出了时差感，每天连互相见到面的机会都少之甚少，更别谈有效的陪伴和沟通了。

爱护职场宝妈任重道远：超半数公司对宝妈无特殊待遇

我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的相关法律权益，例如“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”。

但现实是54%的公司对宝妈们并无特殊待遇，哪怕是挺着大肚子，家里还有孩子嗷嗷待哺，宝妈们该做的工作一样也少不了，爱护职场宝妈依然任重道远。

有托管所的绝对是良心公司：仅有5%公司能提供宝宝托管处

带着孩子去上班，大概是所有职场父母的梦想吧。之前谷歌公司“带娃上班”的话题刷爆了朋友圈！众网友纷纷表示，都是“别人家的公司”！这一福利给了职场父母特别是职场妈妈极大的人道关怀，备受赞誉。

报告显示，仅有5%的公司成立了宝宝托管处，是绝对的良心企业。真心希望这样的公司可以越来越多。

必须赢在起跑线：84%职场爸妈为了孩子上学愿意辞职换城市

很多人在毕业时会为了自身职业追求，不愿意去对方的城市而分手，但是为了孩子却可以做出妥协。为了让孩子获取更优质的教育资源，赢在起跑线，父母们挤破脑袋也甘愿。

在接受调研者中，有36%的职场爸妈表示，为了孩子的上学问题，会辞职更换就业城市，还有48%的职场父母表示会在综合利弊后做出决定。

培养孩子太难了：93%职场人认为养育孩子是件大难事

养育孩子不再只是把孩子养大那么简单，现代父母面临的更多难题来源于如何解决孩子的健康、教育等问题。这些问题不仅需要高额的物质成本，还会消耗父母的精力。数据显示，93%的职场爸妈感叹养儿不易，认为养育孩子是件大难事，更有8%的被调查者直接坦言“后悔生娃了”！

注重孩子感受：89%人会考虑放下工作陪孩子参加生日会

当你正在忙工作时，如果你的孩子希望你陪他去参加小伙伴的生日会，你会去吗？仅仅只有11%的职场爸妈表示不会去，他们认为小孩子自己玩就好了。30%的职场爸妈明确表示会参加，还有59%的职场人要根据当前工作的轻重缓急再决定。说明现代父母越来越重视孩子们的感受，甚至把它放在了工作之上。

养儿与工作难两全：86%因为孩子职业发展受到不同程度影响

自古养儿与工作难两全，照顾孩子必然要占据父母很大一部分的时间与精力，无疑增加了职场人的负担。在职场打拼的职场人，有近九成在有了孩子之后自身的职业发展受到了不同程度的影响，仅仅只有14%的被调研者表示生育孩子对自己的职业发展并无影响，堪称“超级职场爸妈”。

平衡工作与家庭也没那么难：近6成职场爸妈能处理好工作与家庭关系

尽管生活被描述起来总是略显疲惫，但是好在处处都是怀揣英雄梦想的人们。有近6成的职场父母表示能做到工作和家庭两不误，不过不同家庭有不同观念，也有41%的职场父母认为要想平衡好工作与家庭，则必须有一方对家庭的付出相对更多一些。

先成家还是先立业，这是个问题：近半数职场人表示事业稳定时再要孩子

先成家还是先立业？这成了对现代青年人灵魂的一大拷问。现代职场人不光恐婚，对于什么时候要孩子的问题也是十分谨慎。

报告显示，有近一半的职场父母想要等“事业稳定、资金充裕”时再要孩子，因为他们想要给孩子提供更好的成长环境。但在如今社会多元化背景下，也有6%的职场人表示自己不打算要孩子，做个潇洒的丁克一族。

一个都养不起更别说二胎：59%职场人不考虑要二胎

上一辈人想方设法也想要个二胎，但政策不允许，如今政策放开二胎，大家却不敢轻易做决定了。本次调查显示，59%职场人明确表示不会考虑生二胎，多一个孩子即意味着家庭人均生活基金的稀释，“一个都养不起更别说要二孩了”。

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