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女性求职面试指南如何避免最易犯的五个错误

女性求职面试指南 如何避免最易犯的五个错误

问题一、不够自信

大部分女性对自己普遍的比较苛刻,对自己的要求有些不合情理的高。甚至有些明明非常优秀的女性会给自己很低的评价。当别人问出你行不行、可以不可以做好时?会犹豫挣扎,而男性面对这个问题,绝对会马上给出肯定的答复。所以女性潜意识中对自己还是不够自信。

女性求职面试指南 如何避免最易犯的五个错误

问题二、忽略自身的经验、技能


有人曾经做过对比发现,女性在自己的履历表中通常只会列出她们曾经的工作情况,而一些自身优良的工作技能、荣誉不会加以说明。而男性却恰恰相反,他们会将自己的长处、技能非常详细的列举出来。履历表就是要将你的经历、成就向别人展示,所以最好将自己的优点都拿出来给应聘你的人看,这样你的成功率也绝对会提升。

女性求职面试指南 如何避免最易犯的五个错误

问题三、对自己的掌握能力轻描淡写

刚进入一个新的公司,都需要学习和适应,能够快速的上手工作上的事情,适应工作坏境这是老板非常看中的问题,而女性面试时很容易忽略这一点。所以不管是履历表中还是现场问答中,一定要向老板表达出自己对新事物的良好的掌握能力。

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问题四、不谈薪水、利益和工作条件

每个老板心中都有一个用多少钱来支付你的薪水的额度。对于薪水的上线和下线的谈判问题,女性往往很容易忽略。所以,女性在面试时,应该注意薪水的问题,用薪水来衡量自己的价值,如果对方无法满足你的要求,也可以从更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间,这些方面去谈判商议。为自己争取最好的福利。

女性求职面试指南 如何避免最易犯的五个错误

问题五、不去了解为什么没有应聘成功的原因


面试完之后了无音讯可能就是应聘失败了吧,许多女性会这么想,然后继续去另一个地方应聘。但是为什么没有应聘上的原因呢?是哪里出了问题呢?这些问题很容易被人忽略。面试完之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见,可以让你知道自己不被雇用的原因,那么你就知道错在哪里,下次面试就可以争取不犯同样的错误。那么面试的成功率也肯定会提高了。


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