生孩子不为补助！妈妈真正需求在就业和托育

近日为了解决少子化、产假合理天数、育儿留职停津贴制度以及扩大公托规模让许多女性为此发出沉积已久的怒吼。点开各地方政府的网站，与妇女生产补助相关的项目洋洋洒洒，每胎补助两万、每月补助五千等等，看起来好像砸大钱鼓励女性多生几个孩子增产报国，但实际上是，某些项目申请资格限制过多、养小孩绝对不是有钱就能万无一失的事情，造成许多女性迟迟不敢结婚生子，「因为不敢把孩子放在不会变好的未来」。

增加生育力，不是每胎撒个一万两万就能解决的问题。

台湾大环境呈现高教育、低就业、低生育的状态，政府也不断鼓吹年轻夫妻多生孩子，但是单独的「我给你钱你去生」的补助心理，无法解决妈妈们的问题。孩子绝对不是自己摸摸钱就可以平安长大，妈妈们想不想生小孩更不是为了要拿那两万块的补助，「不是不想生，而是养不起」，根据统计扶养一个孩子到六岁至少会花费到一百万，在没有完善的托育、就业等配套措施下，谁敢再生孩子

欠缺孕妇和妈妈的友善职场

女性的养育磨练从确认怀孕那一刻就开始了。撇除孕期不适，台湾的工作环境不只低薪高工时，中间还包括了表定的午晚餐时间为了赶工不能休息、上班打卡制下班责任制、厕所去太多次还要被老板投以关爱眼神，生孩子之后，怎么哺乳在哪挤奶甚至还有孕妇产后复职曾遇雇主刁难、工作内容翻倍、请育婴假不顺利的状况，让职业妇女不得不离职照顾小孩。离职当了全职妈妈后，只剩丈夫一人撑着没问题吗

硬着头皮上班，小孩怎么办

「公幼没资格、私幼非常贵、房贷付不起、老家还有双亲、升迁和加薪都没有妈妈的份，加班没有加班费还得贴钱送小孩去安亲班」，一位全职妈妈言简意赅地说出现代家庭的无奈。为了家庭经济只好把孩子交给爷爷奶奶或是托育机构，自己外出赚钱。可惜职场对妈妈的歧视永远都在，好像女人生了孩子就无法专心在工作上，攸关升迁的重责大任轮不到妈妈，但是临时加班的苦差事妈妈们也逃不掉，加着不一定有加班费的班、却得支付延后的保母钟点费。大环境没有改善，明天不会变好，谁会敢生小孩

妈妈们好像怎么做都有错

不论是铁了心离职当个全职妈妈，或是现实所迫将孩子送到托儿所自己上班，妈妈们一定会听到许多相关评论。「不用上班当贵妇真好」、「可以轻松上班不用自己带小孩真好」，全职妈妈被当米虫、职业妈妈被当不关心小孩，当全社会把「教养孩子」一事全部聚焦在女性身上，怎么能怪女人对于生小孩一事裹足不前

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